年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，練就過(guò)硬本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)年輕干部的教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部正確對(duì)待權(quán)力，成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部。

  擰緊理想信念“總開(kāi)關(guān)”。從近些年查處的年輕干部違紀(jì)違法典型案例看，一些年輕干部理想信念喪失，價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，紀(jì)法意識(shí)薄弱，一步步走上違紀(jì)違法的道路。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把強(qiáng)化年輕干部理想信念教育、紀(jì)法教育和警示教育擺在重要位置，不斷督促年輕干部筑牢理想信念之基。

  嚴(yán)格管理監(jiān)督，筑牢“防火墻”。要堅(jiān)持嚴(yán)在日常、管在經(jīng)常，近距離、全天候、常態(tài)化管住管好年輕干部，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)開(kāi)展談心談話，定期召開(kāi)年輕干部述評(píng)會(huì)，通過(guò)個(gè)人自評(píng)、干部互評(píng)等方式，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，抓早抓小、防微杜漸。緊盯年輕干部“八小時(shí)外”情況，督促管好生活圈、社交圈。

  嚴(yán)管厚愛(ài)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，既要有力度，也要體現(xiàn)溫度，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重。加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，選派年輕干部到基層一線磨礪，幫助其在復(fù)雜嚴(yán)峻的斗爭(zhēng)中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，完善跟蹤回訪機(jī)制，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)開(kāi)展澄清正名工作，激勵(lì)年輕干部敢作為、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。常態(tài)化開(kāi)展被處分干部回訪教育，促使干部從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。         (作者溫斌，本文刊登于《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》2022年11月24日理論周刊第6版)